全球薪酬和人力資源領導者安德普翰（ADP）發布的研究報告《職場人2022：全球勞動力觀點》數據顯示，近五分之二的中國Z世代（報告中特指1998年 – 2004年生人）認為，除了薪酬因素之外，他們在選擇一份工作時，更看重的是在這份工作中，職業技能是否能夠得到提升。

ADP發布的《職場人2022：全球勞動力觀點》對全球17個國家的近33,000名員工進行了問卷調查。在受調查的Z世代職場人中，有38%的中國年輕員工表示，除薪酬因素外，他們更關注工作技能的提升。這與受調查的其他年齡群有顯著不同，25-54歲的受調查中國員工表示，除薪酬以外，他們更看重職業機會。

該份報告同時顯示，在受調查的中國Z世代職場人中，他們在求職時看重的主要因素依次為：薪酬（43.2%）、職業技能提升（38.5%）、職業機會（37.8%）、工作-生活平衡（35.5%）、倫理多樣性與包容性（29.1%）、跨國工作機會（25%）、同工同酬（20.2%），而他們在求職時對工作地點這一因素的考慮較少（9.5%），顯著低于其他年齡段受調查者，顯示出Z世代在求職擇業時與過往世代表現出明顯的差異。

Z世代在選擇工作時更關注技能提升這一現象在其他同類調查中也有同樣的反映，此前在智聯招聘發布的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》也顯示，近半數（47%）的95后更看重公司提供的學習機會，認為能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我更有吸引力。這顯示出Z世代在工作中更注重自我價值的實現。

對此，ADP北亞區總經理張曉云女士表示，年輕人正在推動職場變革。新一代的職場人對職場是否能夠幫助技能提升的關注度相比職場資深人士更為突出。

針對這一現象產生的原因，張曉云女士表示：“新冠疫情打破了很多人的生活與工作方式。職場新人開始重新思考人生目標，在他們的職業生涯中，除去薪酬基礎因素外，他們開始注重如何提升自己的職業技能，能夠幫助他們在職場中發展的更好。”

談到企業的應對之策，張曉云女士進一步表示：“技能提升是新一代的職場人選擇工作的主要影響因素。企業應該關注對職場新人的管理與職業技能規劃，這樣才能更好地吸引優秀的人才，獲得優質的潛在職場優秀員工，實現人才儲備與人力管理的優化，為企業的發展奠定更好的基礎。”

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以上研究成果節選自ADP研究院（ADP® Research Institute）發布的一項關于未來工作的全球研究報告——《職場人2022：全球勞動力觀點》。

欲了解更多行業觀點，請閱讀《職場人2022：全球勞動力觀點》報告。

關于本項研究

《職場人2022：全球勞動力觀點》探討了員工對當前工作世界的態度，以及他們對未來工作場所的期望和希望。

ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期間，對全球17個國家的32,924名工人進行了問卷調查，其中：

歐洲15,683人（法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國）

北美洲3,829人 （美國和加拿大）

拉丁美洲5,768人（阿根廷、巴西和智利）

亞太地區（APAC）7,644人（澳大利亞、中國、印度和新加坡）

受訪者被要求定義自己是否為核心員工（包括關鍵員工或重要員工的定義）。這些定義因地點、組織和政府政策指導的變動而不同。一般來說，該定義包括那些其工作對社會和日常生活的持續運作至關重要的人，如醫療或物流工作者、警察、政府官員、記者和超市工作人員。在一些國家，金融服務部門的人員也包括在內。

該調查是以當地語言的形式在線進行的。整體的結果經過加權處理，以代表每個國家的工作人口規模。加權的依據是世界銀行的勞動力數據，該數據是使用國際勞工組織（ILO）中央統計數據庫ILOSTAT截至2022年2月8日的數據提取出的。

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